2010년 6월 22일 화요추천도서 <리더십 혁명: 성공하는 리더의 5단계 영향력 프로세스>

<리더십 혁명 : 성공하는 리더의 5단계 영향력 프로세스>

지은이 : 크리스 브래디 / 오린 우드워드

옮긴이 : 조자현

분류 : 비즈니스경제>리더십

분량 : 368쪽

가격 : 18,000원

리더의 하루는 바쁘게 돌아갑니다. 출퇴근 시간이 따로 정해져 있지 않고 모든 업무를 팀 단위로 이뤄내야 하기 때문에 스트레스도 이만저만이 아닙니다. 리더의 명령에 단순히 복종하던 사람들은 이제 없습니다. 리더는 늘 자신이 몸담고 있는 분야의 최신 정보와 맞닿아 있어야만 합니다. 그만큼 조직은 완벽한 리더를 원합니다.

리더는 자신에게 수시로 목표를 상기시킬 수 있는 체계적인 방법을 고안해야 한다. 집이나사무실 여기저기에, 심지어 자동차 안에까지 목표와 관련하여 표시를 해 두는 것도 좋은 방법이다. 그러면 배우자나 친구, 직장 동료들이 그런 목표에 대해 언급하 것이고 그러면서 자연스럽게 목표를 상기시킬 수 있기 때문이다.

- 본문 96쪽

<리더십 혁명>은 누군가를 관리하기 시작하면서부터 생기는 이러한 역할고민과 자기계발의 해법을 단계별로 제시한 리더십 교과서 입니다. 저자는 리더십으 핵심으로 5단계 학습의 결과물인 ‘영향력’을 꼽고 있습니다. 저자가 말하는 영향력이란 말 한마디, 행동 하나에 묻어나는 주변인들의 지지와 신뢰입니다. 영향력 5단계 속에는 가장 효율적인 리더식 학습법을 비롯해 팀 관리법, 대인관계비법, 개별 멘토링 비법, 업무 분담법 등이 상세하게 제시되어 있습니다.

저자가 말하는 진정한 리더십은 침체된 상황 속에서 긍정적인 변화를 몰고 오고, 구태의연한 대인관계와 열악한 업무 수행, 성취동기가 낮은 개인들에게 활력을 불어넣어주는 것입니다. 삶과 일터에서 리더십을 발휘할 분야를 찾고, 내면에 묻혀있는 무한한 잠재력을 발굴하는데 좋은 자극제가 되는 것, 그것이 바로 리더십 혁명이 전하고자 하는 궁극적 메시지입니다.

인생을 살다보면 슬픈 일도 있고 기쁜 일도 있다. 그것은 인간을 괴롭히기 위해 있는 것이 아니다. 인간이 살아가는 데 두 가지 모두 필요하기 때문에 있는 것이다. 그 사람의 기개를 알아볼 수 있는 시험대인 것이다.

- 본문 204쪽

저자소개

크리스 브래디(Chris Brady), 오린 우드워드(Orin Woodward)

브래디와 우드워드는 10년 넘게 리더십 개발에 초점을 맞춰 인터넷 전자상거래 관련 수백만 달러짜리 사업을 함께 해왔다. 두 사람의 회사는 업계에서 최고로 빠른 성장을 기록하는 것으로 정평이 나 있다. 사업 원칙과 성공에 관한 주제로 전 세계를 돌며 강연 활동도 펼치고 있다.

옮긴이 소개

번역가들의 모임인 바른번역 회원이며 전문 번역가로 활동하고 있다. 옮긴 책으로는 <멘사 성격테스트>, <이런 팀장 1명이 회사를 먹여 살린다>, <회사 속의 남과 여, 그 차이의 심리학>, <전략적 제휴>, <리딩 이노베이션>등이 있다.